【学歴不問・未経験者OK・第二新卒歓迎】

＜必須条件＞
■Premiere Proの使用経験がある方
└プライベートで撮影・編でをされていた方も大歓迎

＜歓迎条件＞
■動画撮影・編集の実務経験をお持ちの方
└媒体や年数などは不問！ブランクも問いません。

取引先店舗に対するプロモーション動画の制作（撮影・編集）をお任せします。
メインで制作するのは、自社でアカウントを持つYouTubeチャンネル用の動画。
その他、X(旧Twitter)、Instagram、TikTokなど各種SNS用動画の制作なども行ないます。

【具体的な業務】
▼打ち合わせ
└全体的な動画のコンセプトや構成をディレクターがすり合わせ。
　動画撮影スタッフが同席し、自身のアイデアを反映することも可能。

▼動画撮影
└店舗のコンセプトに沿った動画の撮影を進めていきます。
　撮影の頻度は週1本程度で、撮影時間は1件につき3時間前後。
　撮影場所は、店舗のほか最寄り駅周辺などで撮影する場合もあります。

▼クライアント確認・編集
└月4件ほどの案件を並行して担当しながら、
　1件につき1週間前後を目安に動画を編集し提出。
　平均1～2回の修正はありますが、
　ディレクターがしっかり方向性を握っているため、
　大幅な修正や作り直しが発生することはありません。
　※テロップやエフェクト・効果音などの差し込み
　※編集ソフトは「Premiere Pro」
　※撮影機材も必要に応じて購入可能

▼納品
└クライアント確認でOKが出たら、サイトにUPして完了です！

【サポート体制】
入社後は、先輩社員がマンツーマンで研修を行うメンター制度を実施。
約6ヶ月間の研修カリキュラムの中で、
研修項目をチェックリストを用いて段階的にクリアしていく流れなので、
画一的な研修ではなく自分の成長ペースに合わせて研修を受けられます。

【POINT】
★自身の手掛けた動画の影響が目に見える
SNSのフォロワー数が増えたり、動画の再生回数が伸びたりと、
自身の仕事によってどのような良い影響が生まれたかが目に見えます。

月給26万円～36万円＋賞与＋各種手当
※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定。
※上記月給には25時間分のみなし残業手当（4万7千円以上）を含みます。
※超過分は別途全額支給します。

＜入社2ヶ月間＞
月給月給24万円～34万円+各種手当
※月給には13時間分のみなし残業手当(2万6千円以上)を含みます。
※超過分は別途全額支給します。

10：00～19：00（実働8時間）

＜働きやすい制度＞
◎ノー残業デー
└会社全体で毎月1回実施

◎2時間早上がり・遅出制度
└17時退勤 or 12時出社から選択可能（毎月1回）

＜年間休日125日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW
■夏季休暇（連続5日以上／2025年：6日）
■年末年始休暇（連続5日以上／2025年：9日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休育休　※復職実績あり
■永年勤続休暇
■レディース休暇（生理休暇）
■プロポーズ応援休暇
■結婚記念日休暇
■入学卒業祝休暇（義務教育期間）
■介護休暇

＜勤務地＞
東京都目黒区青葉台3-6-28　住友不動産青葉台タワー 12階

＜最寄駅＞
・JR山手線、他各線「渋谷駅」より専用シャトルバスで5分
・田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩7分
・京王井の頭線「神泉駅」より徒歩7分

■昇給昇格あり
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費支給（月3万円まで）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（みなし残業超過分）
■役職手当
■退職金制度（積立型 全額会社負担）
■社員旅行（グアム、セブ島、ハワイ、マカオ、韓国 等）
■社内イベント（参加希望制：花見、BBQ、ボウリング大会等）
■引越手当
■誕生日祝金（お誕生日に2千円を贈呈！）
■結婚祝金（初婚：3万円　2回目以降：1.5万円）
■出産祝金（1人 / ￥30,000）
■配偶者花束手当
■書籍購入補助
■オンラインの学習動画購入制度
■休憩スペースあり
■有名テーマパーク割引
■ノー残業デー（月1回）
■2時間早上がり・遅出制度（月1回）
■家族の誕生日早上がり制度
■オフィス内禁煙
■喫煙所あり（オフィスとは完全分煙）
■髪色・ネイル・服装自由
■ベネフィット・ステーション（Netflix無料視聴）※入社6ヶ月経過後から使用可能

【STEP1】　履歴書・職務経歴書による書類選考

【STEP2】　来社面接（1回）※回数が変更になる場合がございます。

【STEP3】　内定！　　

※ご応募から内定までは、2～3週間を予定しております。
※遠方にお住まいの方はWeb面接も対応可能です。
※面接日時、入社時期はご相談に応じます。
※土日祝の面接は行なっておりません。
　社員のプライベートを大切にしたいのでご理解頂ければ幸いです。